研讨会现场实录 |
今年9月底开始，华为共计7000多名工作满8年的老员工，相继向公司提交请辞自愿离职。辞职员工随后即可以竞聘上岗，再次签署的劳动合同和工龄。全部辞职老员工均可以获得华为公司支付的赔偿，总计高达10亿。据悉，华为最直接的目的就是为了规避明年开始实施的《劳动合同法》中的相关规定。
2007年11月14日下午，博客中国在北大资源宾馆1308室
乌有之乡召开“从华为集体辞职事件解读劳动合同法”主题研讨会，
主讲嘉宾劳动合同法课题组组长、中国人民大学教授常凯和应邀出席的众多国内一流的学者和知名人士一起就“华为事件”与《劳动合同法》进行了热烈的研讨 …… [现场实录全文] |
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华为事件引起舆论如此广泛的关注，这恐怕是华为当初所未料到的。究竟是什么原因使得整个社会对华为事件如此关注？这需要我们进一步的思考。我不想评价华为的做法究竟是对还是错，而更关注华为的举措在中国劳动法实施过程中的意义，这其中所包含的更深层次的内容是中国劳资关系的发展走向，以及在这个过程中企业应该采取的策略。
《劳动合同法》颁布以后，企业都感受到了压力。压力的来源无非是两点：一是企业以后的用工成本要增加，二是企业的用工自主权受到限制，不像以前那么灵活了。这两点变化对企业究竟有什么影响？在此基础上，如何来构建企业发展的劳动关系战略和雇主策略？对此，我们来做些探讨...[详细]
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